| ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACIÓN"La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".
En la actualidad estamos presentando un cambio acelerado enfocado hacia la globalización y aunque estamos viviendo estos cambios es frustrante ver como algunas empresas aun utilizan métodos rígidos e imponentes, desenfocados totalmente de la naturaleza social humana. Es por eso que la teoría de las relaciones humanas re direcciona y amplia el repertorio administrativo: se habla de motivación, liderazgo, comunicación, dinámica de grupo etc; cuestionando así los antiguos conceptos clásicos de autoridad, jerarquía, departamentalización, entre otros.
Las relaciones humanas son la única teoría viable de la administración, podemos apoyar esta afirmación familiarizándonos con el experimento de Howthorne dirigido por Elton Mayo quien dedujo por medio de este ensayo que las personas les incidía el factor psicológico sobre el factor fisiológico y que el nivel de producción de una empresa no era más sino el resultado de la integración social que cada miembro tenia, ya que las condiciones psicológicas afectan la eficiencia y producción de los colaboradores.
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Esta teoría es viable porque toma la organización como un grupo de personas, en donde el factor primordial es el ser humano que por cierto no es una maquina, y a la cual como colaborador se debe tratar con confianza y a su vez dejando que este tenga autonomía de lo que hace,trabajando dinámicamente en grupo.
La teoría de las relaciones humana influiría en nuestra empresa de modo en el que nos preocuparíamos por nuestros empleados o trabajadores y por las relaciones humanas entre ellos puesto que sabemos que es muy importante la interacción social. Una persona que se relaciona de buena manera con sus compañeros de trabajo tienen como resultado un mejor trabajo y por consiguiente una mejor producción para la empresa.
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Empresa de Innovación, Creación y Diseño.
domingo, 30 de marzo de 2014
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
TEORÍA CIENTÍFICA DE LA ADMINISTRACIÓN
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Frederick Wilson Taylor (1856-1915), fundador de la administración científica, nació en Filadelfia, Estados Unidos. Procedía de una familia de principios rígidos y fue educado dentro de una mentalidad de disciplina, devoción al trabajo y al ahorro. En aquella época estaba de moda el sistema de pago por pieza o por tarea. Esto llevó a Taylor a estudiar el problema de la producción en sus mínimos detalles, pues, gracias a su progreso en la compañía, no quería decepcionar a sus patrones, ni decepcionar a sus compañeros de trabajo, quienes deseaban en el entonces jefe de taller no fuese duro con ellos en el planteamiento del trabajo por pieza. Taylor inició las experiencias que lo harían famoso, donde intentó aplicar sus conclusiones, venciendo una gran resistencia a sus ideas.
De acuerdo a la teoría científica de la adminnistración se aplicaría los principios de preparación y de ejecución a la administración de la empresa, según el principio de preparación se debe tener una buena elección al escoger un trabajador según
su aptitud y habilidades para el desempeño de la labor, los empleados deben ser asesorados o preparados a la hora de manejo de recursos y los procesos de producción para la elaboración nuestro producto(accesorios) con efectividad y eficacia, gran calidad y diseños personalizados e innovadores. Respecto al principio de ejecución tener un manejo y control de las atribuciones
y responsabilidades la realización de un trabajo o un producto debe ser de forma disciplinada, organizada y no habrá inconveniente así en la efectividad de la tarea obteniendo mejores resultados para la empresa.
sábado, 29 de marzo de 2014
SIETE HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
Claves para la efectividad, basado en el libro los siete hábitos de la gente altamente efectiva del autor Sthepen R. Covey (1989).
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¿ QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA?
El conjunto de Órganos Administrativos que desarrollan una actividad para el logro de un fin (Bienestar General), a través de los Servicios Públicos (que es el medio de que dispone la Administración Pública para lograr el bienestar General), regulada en su estructura y funcionamiento, normalmente por el Derecho Administrativo.
La administración pública
- Tiene base social.
- Su fin es el servicio y la utilidad públicos.
- Pertenece al campo del Derecho Público.
- Las decisiones la toman un conjunto de personas.
- La estructura es compleja.
- Los programas destinados a los administrados tienen que cumplirse, aún coercitiva mente.
- No hay incentivo pecuniario
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