ROBERT OWEN

 

DEMANTANTES DEL PRODUCTO

Oxus Accesorios es una empresa creada y diseñada especialmente para los jóvenes todo esto con el objetivo ofrecer productos (accesorios) que acompañen el vestido diario. No obstante, no podemos excluir al resto de publico que demandaran nuestros productos en el mercado, esto se refiere a que cualquier persona puede adquirir este servicio como objetivo el demandante podrá escoger,  plantear y diseñar accesorios propios a su gusto un servicio en el cual la persona podrá esquematizar su diseño y nosotros podremos hacerlo realidad, de esta manera nuestros clientes se sentirán satisfechos al recibir un producto único creado por ellos mismos.

MANEJO DE RECURSOS

Oxus

Accesorios personalizados

Teniendo la naturaleza de los productos ofrecidos por nuestra empresa los costos son bastante elevados iniciando por la calidad y material de los accesorios de acuerdo al gusto y preferencia de nuestros clientes, por tanto hemos decidido recurrir al fondo emprender para obtener la inversión inicial y así comenzar la producción de nuestros productos y ofertarlos para así llamar la atención de futuros clientes. 

Con esto mismo se espera manejar la publicidad y comercialización de nuestro productos y diseños para ofrecer al mercado actual.

CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO Y SU SERVICIO

Los accesorios (pulseras, aretes, reloj, gorras..) dan el toque final a todo atuendo, son el broche de oro que determina el estilo de un look y juegan un papel importante en la imagen una persona que da uso de estos elementos. Dependiendo de sus características, los accesorios tienen un papel para cada ocasión y no pueden elegirse a la ligera.

Estos tienen la capacidad de cambiar hasta el concepto de un vestido, por ello es que muchas veces una misma prenda, llevada con accesorios distintos se ve renovada y hasta con aires diferentes, haciéndola parecer como una ropa completamente nueva. 

El tipo de producto (accesorios) que ofrecemos es al gusto del cliente, como lo desee obtener el estilo de diseño entre otras características que a su elección prefiera, así mismos estos son añadidos al catalogo de productos(accesorios) y diseños de acuerdo con el cliente que serán ofertados por la empresa, teniendo objetivos claros para el servicio y satisfacción del cliente entre las cuales son:  

1. Combinan con cualquier tipo de ropa

2. Tiene una variedad de colores

3. Se puede lucir en cualquier lugar

4. Se adaptan fácilmente

5. Son manejables, las puedes guardar en cualquier lugar

6. Existen diferentes tamaños

7. Son accesibles
8. DISEÑOS PERSONALIZADOS 

TEORÍA CLASICA

DESCRIPCIÓN DEL PRODUCTO

Lo que Oxus Accesorios busca ofrecer a la variedad de clientes del mercado consiste en la innovación, creación de productos personalizados en accesorios para el público en poder de darse el gusto de utilizar sus artículos preferidos de lujo o acompañamiento para el vestido diario ya sea una pulsera, una cadena, una gorra, etc a su gusto. Todo esto con el beneficio para nuestros clientes en que el diseño que quiere solo tiene que pedirlo según como desee (Calidad, material, diseño), la empresa lo creara y así se no se sentirá la incomodidad de que otra persona utilice lo mismo.

 

LOGO DE LA EMPRESA 

El color dorado, al igual que el amarillo, se le asocia con la abundancia (riquezas) y el poder. También con los grandes ideales, la sabiduría y los conocimientos. Palabras claves del color dorado: color sobrenatural, realeza, símbolo del dinero, riqueza, esencia del espíritu divino, apertura espiritual, fortaleza. 

El color azul simboliza lo fresco, lo transparente. tiene un efecto tranquilizador para la mente y las empresas que utilizan el azul oscuro en su logotipo quieren transmitir la madurez y la sabiduría.

El color azul, simboliza y es asociado al poder,lujo y la elegancia. También esta relacionado a la autoridad, fortaleza y prestigio.

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO DE ABRAHAM MASLOW

Abraham Harold Maslow

El psicólogo estadounidense Abraham Maslow fue uno de los representantes de la tendencia llamada psicología humanística. Propuso una teoría de la motivación basada en una categorización de necesidades, sugiriendo que el progreso de un individuo reside en satisfacer necesidades básicas, tales como la comida y el sexo, para colmar finalmente la necesidad más alta de la realización personal y del desarrollo de todo su potencial humano. 

Abraham Maslow diseñó una jerarquía de necesidades en seis niveles que, explicaban la determinación del comportamiento humano frente a las necesidades humanas, obtuvo un gran reconocimiento no solo en el campo psicológico sino de igual manera en el ámbito de marketing o de la publicidad, de una empresa.

Maslow formulo en su pirámide desde de las necesidades mas básicas, hasta los deseos más elevados que desarrollan las necesidades de los seres humanos. 

JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES SEGÚN MASLOW

Respecto a la empresa y la teoria seguramente los deseos según Maslow pueden responder a muchas de las interrogantes respecto a este tema y al de los artículos de deseo, más específicamente los llamados artículos de lujo.
Los accesorios podría situarse en el tercer escalón llamado de aceptación social, ya que es una necesidad psicológica, que se satisface cuando los seres humanos cuidan de sí mismos físicamente. En tal caso se tienen necesidades de pertenencia a un grupo social o a una necesidad de aceptación, lo cual está directamente relacionado con la apariencia. Sin embargo, de manera similar se relaciona con el cuarto nivel llamado necesidad de autoestima, en el cual los individuos se sienten cómodos con lo que han conseguido. Esto incluye el éxito así como también cubrir una necesidad de respeto, reputación, prestigio y estatus, fundamentalmente en una percepción propia; aunque el autor menciona que también se consigue por la percepción que los demás le transmiten al sujeto en cuestión. No debemos olvidar que muchas personas basan su seguridad en la manera en que son percibidas por el resto del mundo, apoyándose en la manera de vestir, los artículos que portan, en las actitudes que toman y en la manera en que se desenvuelven ante la sociedad. 

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACIÓN"La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado". 

En la actualidad estamos presentando un cambio acelerado enfocado hacia la globalización y aunque estamos viviendo estos cambios es frustrante ver como algunas empresas aun utilizan métodos rígidos e imponentes, desenfocados totalmente de la naturaleza social humana. Es por eso que la teoría de las relaciones humanas re direcciona y amplia el repertorio administrativo: se habla de motivación, liderazgo, comunicación, dinámica de grupo etc; cuestionando así los antiguos conceptos clásicos de autoridad, jerarquía, departamentalización, entre otros.

 Las relaciones humanas son la única teoría viable de la administración, podemos apoyar esta afirmación familiarizándonos con el experimento de Howthorne dirigido por Elton Mayo quien dedujo por medio de este ensayo que las personas les incidía el factor psicológico sobre el factor fisiológico y que el nivel de producción de una empresa no era más sino el resultado de la integración social que cada miembro tenia, ya que las condiciones psicológicas afectan la eficiencia y producción de los colaboradores. 

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Esta teoría es viable porque toma la organización como un grupo de personas, en donde el factor primordial es el ser humano que por cierto no es una maquina, y a la cual como colaborador se debe tratar con confianza y a su vez dejando que este tenga autonomía de lo que hace,trabajando dinámicamente en grupo.  

La teoría de las relaciones humana influiría en nuestra empresa de modo en el que nos preocuparíamos por nuestros empleados o trabajadores y por las relaciones humanas entre ellos puesto que sabemos que es muy importante la interacción social. Una persona que se relaciona de buena manera con sus compañeros de trabajo tienen como resultado un mejor trabajo y por consiguiente una mejor producción para la empresa.

TEORÍA CIENTÍFICA DE LA ADMINISTRACIÓN

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Frederick Wilson Taylor (1856-1915), fundador de la administración científica, nació en Filadelfia, Estados Unidos. Procedía de una familia de principios rígidos y fue educado dentro de una mentalidad de disciplina, devoción al trabajo y al ahorro. En aquella época estaba de moda el sistema de pago por pieza o por tarea. Esto llevó a Taylor a estudiar el problema de la producción en sus mínimos detalles, pues, gracias a su progreso en la compañía, no quería decepcionar a sus patrones, ni decepcionar a sus compañeros de trabajo, quienes deseaban en el entonces jefe de taller no fuese duro con ellos en el planteamiento del trabajo por pieza. Taylor inició las experiencias que lo harían famoso, donde intentó aplicar sus conclusiones, venciendo una gran resistencia a sus ideas.   

De acuerdo a la teoría científica de la adminnistración se aplicaría los principios de preparación y de ejecución a la administración de la empresa, según el principio de preparación se debe tener una buena elección al  escoger un trabajador según su aptitud y habilidades para el desempeño de la labor, los empleados deben ser asesorados o preparados a la hora de manejo de recursos y los procesos de producción para la elaboración nuestro producto(accesorios) con efectividad y eficacia, gran calidad y diseños personalizados e innovadores.   Respecto al principio de ejecución tener un manejo y control de  las atribuciones y responsabilidades la realización de un trabajo o un producto debe ser de forma disciplinada, organizada y no habrá inconveniente así en la efectividad de la tarea obteniendo mejores resultados para la empresa.   

LA EMPRESA

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SIETE HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

 Claves para la efectividad, basado en el libro los siete hábitos de la gente altamente efectiva del autor Sthepen R. Covey (1989).  

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ADMINISTRACIÓN PRIVADA

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¿ QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA?

El conjunto de Órganos Administrativos que desarrollan una actividad para el logro de un fin (Bienestar General), a través de los Servicios Públicos (que es el medio de que dispone la Administración Pública para lograr el bienestar General), regulada en su estructura y funcionamiento, normalmente por el Derecho Administrativo.

La administración pública

• Tiene base social.
• Su fin es el servicio y la utilidad públicos.
• Pertenece al campo del Derecho Público.
• Las decisiones la toman un conjunto de personas.
• La estructura es compleja.
• Los programas destinados a los administrados tienen que cumplirse, aún coercitiva mente.
• No hay incentivo pecuniario

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NIVELES DE AUTORIDAD EN UNA EMPRESAS

GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN

SER UN ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

Ser Administrador de empresas es tener la capacidades cognitiva, praxiologica, axiologica para planificar objetivos comunes donde se cree y mantenga un ambiente de trabajo adecuado un clima organizado para las personas de la empresa mediante valores éticos-morales. También que a través del manejo de recursos en la producción obtener eficacia y eficiencia logrando así trabajadores efectivos y productividad favorable para la empresa.